de 7 kenmerken van mentoring

De 7 kenmerken van mentoring

Er zijn een aantal kenmerken die specifiek voor mentoring zijn. Daarmee onderscheidt ze zich van coaching. Waar coaching is gericht op gedragsverandering, is mentoring gericht op betekenisvolle persoonlijke en professionele groei.

De 7 kenmerken van mentoring:

• Betekenisvolle groei; in jouw persoonlijke en professionele leven door een dieper begrip van jezelf, je identiteit en zingeving.
• Bewustwording en verdieping; door het verbreden van je perspectieven en bewustzijn.
• Inspireren; mentoring begeleidt je door te inspireren. De mentor vertrekt vanuit geloof in jou en je mogelijkheden.
• Uitwisseling; de mentor deelt met jou zijn/haar expertise, kennis, ervaring en wijsheid. Deze uitwisseling van levensvaardigheden en -ervaring is key in mentorschap.
• Diepgaande relatie; in mentoring is de relatie fundamenteler dan in coaching. Met een diepere wederzijdse betrokkenheid en vertrouwen.
• Procesgericht; in mentoring staat het proces centraal. De doelstelling is richtinggevend.

Wat het je oplevert:

Mentoring leidt je naar persoonlijk meesterschap. De basis voor een authentieke leiderschapsidentiteit:

• Een grotere stabiliteit, veerkracht; meer plezier en betere relaties met je collega’s.
• Ontsluiten van je potentieel; meer voldoening in je werk en privéleven
• Vervulling van je persoonlijke en professionele leven; meer zingeving en purpose

De volgende keer ga ik dieper in op de Mentor als sparringpartner.